Πριν από λίγες ημέρες στην Ελευσίνα, η επιχείρηση Παπαστράτος – εταιρεία της Philip Morris International - απέλυσε εργαζόμενο, όταν διαπίστωσε ότι ο συγκεκριμένος, που είχε προσληφθεί μετά από διαγωνισμό στον οποίο συμμετείχαν περίπου 500 άτομα, πάσχει από σκλήρυνση κατά πλάκας. Παρά την ωραία εικόνα που προσπαθεί και βγάζει η εταιρεία προς τα έξω, είναι αδιαμφισβήτητο γεγονός οι σκληρές πρακτικές που εφαρμόζει στους εργαζόμενούς της, που τυγχάνει να αντιμετωπίζουν πρόβλημα υγείας κατά παράβαση του αρ. 3 παρ. 1 περ. α και γ του ν. 4443/2016.

Μπορεί ένας ασθενής να συμμετέχει στον κόσμο της εργασίας και να προσφέρει ή όχι;

Πρέπει ο ίδιος αυτός εργαζόμενος άνθρωπος να μένει απροστάτευτος και χωρίς εισόδημα;

Αξίζει να γυρίσουμε την πλάτη στην πόλη του αποτέλεσε πόλο έλξης εργατών που συμμετείχαν στην έντονη βιομηχανική και βιοτεχνική ανάπτυξη της περιοχής, συνεισφέροντας σημαντικά μέσω της δημιουργίας θέσεων απασχόλησης και της παραγωγής στο ΑΕΠ της χώρας; Ειδικά τώρα, που τώρα η Ελευσίνα, όπως και ολόκληρη η Δυτική Αττική, μαστίζονται από την ανεργία, την αδήλωτη και την υπαμειβόμενη εργασία.

Όλα τα ζητήματα εξίσου σημαντικά και εξίσου ακανθώδη. Οι απαντήσεις, όμως, θα πρέπει να είναι ξεκάθαρες:

-ΝΑΙ! Τόσο οι χρόνια ασθενείς όσο και τα άτομα με αναπηρία θα πρέπει να έχουν τη δυνατότητα πρόσβασης στην αγορά εργασίας.
-ΝΑΙ! Η κατάστασή τους, σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να δικαιολογεί την απόλυσή τους. Ειδικά, όταν αυτή γίνεται γνωστή (ή επέρχεται) μετά την πρόσληψη. Ειδικά, όταν μιλάμε για νέους και ταλαντούχους ανθρώπους, όπως το παλικάρι στην ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ, που έχουν και μπορούν να προσφέρουν πολλά στην κοινωνία μας.
Και για αυτό θεωρούμε αδιαπραγμάτευτη την επαναπρόσληψη του συγκεκριμένου εργαζομένου και τη ζητούμε τώρα!
-ΝΑΙ! Ο εργαζόμενος είναι πέρα και πάνω απ’ όλα άνθρωπος. Προσφέρει την εργασία του, τον κόπο του και καταθέτει ένα κομμάτι της ζωής του και της προσωπικότητάς του στην εργασία του. Όποια και εάν είναι αυτή. Και για τον λόγο αυτό, όταν βρίσκεται μπροστά σε δύσκολες καταστάσεις θα πρέπει να τυγχάνει και της αντίστοιχης υποστήριξης από το εργασιακό του περιβάλλον. Και όχι να πετάγεται, σαν άψυχο και πλέον άχρηστο αντικείμενο.
Και για αυτό ζητούμε τη διαμόρφωση ενός πιο πρακτικού μοντέλου ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων!

-ΝΑΙ! Οι ασφαλιστικές εταιρίες που αναλαμβάνουν τα εργοδοτικά ασφαλιστήρια πρέπει να τηρούν το απόρρητο του εργαζομένου

-ΝΑΙ! Η κοινωνική εταιρική ευθύνη πρέπει να είναι ουσιαστική κι όχι προσχηματική. Πρέπει να μένει μακριά από ένα σύστημα διαπλοκής με τις κυβερνήσεις. Με την κοινωνική εταιρική ευθύνη προσφέρεις δεν αγοράζεις.
-ΝΑΙ! Η Ελευσίνα, η πολιτιστική πρωτεύουσα 2021, έχει όλα εκείνα τα στοιχεία που μπορούν να την καταστήσουν το δικό μας πείραμα/πρότυπο ανάπτυξης της χώρας. Μακριά από ανάλγητες απολύσεις ανθρώπων που μπορούν και θέλουν να προσφέρουν, αλλά κάποιοι τους αντιμετωπίζουν σαν αριθμούς παραγωγής. Μακριά από διακρίσεις και ρατσιστικές συμπεριφορές.

Στην Ελλάδα της αλληλεγγύης και της παραγωγής δεν χωρούν τέτοιες πρακτικές.

Συνοπτικά για την υπόθεση αναφέρουμε:

• Ο απολυμένος είναι ένας εξαιρετικά καταρτισμένος νέος που επέλεξε να επιστρέψει από το εξωτερικό όπου έκανε το μεταπτυχιακό του στην Ελλάδα κι επιλέγει από την εταιρία ανάμεσα σε 500 υποψηφίους.
• Απολύθηκε με το πρόσχημα της “ανεπαρκούς προσφοράς” παρόλο που ποτέ δεν του έγινε έγγραφη σύσταση από την εταιρία ούτε αξιολογήθηκε στους 6 μήνες σύμφωνα με τον εσωτερικό κανονισμό της εταιρίας αρνητικά.
• Η καταγγελία της σύμβασής έγινε…συμπτωματικά 1 μέρα μετά την τελευταία εκκαθάριση αποζημίωσης από το ομαδικό ασφαλιστήριο του εργοδότη
• Η εταιρία γνώριζε το πρόβλημα υγείας του εργαζόμενου καθώς κατά τη διάρκεια της εργασίας του χρειάστηκε να απουσιάσει για θεραπεία ορισμένες μέρες και στη συνέχεια κατέθεσε στην εταιρία έγγραφα που ανέφεραν το πρόβλημα υγείας (μυελίτιδα - αλλιώς σκλήρυνση κατά πλάκας)
• Συμφιλιωτικές Διαδικασίες:

  13 Ιουλίου 2016: Εργατική διαφορά. Το ΣΕΠΕ εντοπίζει παραβίαση της ατομικής και της επιχειρησιακής σύμβασης, τονίζει ότι η εταιρία δεν προσκόμισε κανένα έγγραφο που να δείχνει τυχόν μη προσήκουσα παροχή υπηρεσιών από την πλευρά του εργαζομένου, προτείνει την επαναπρόσληψή του και εφιστά προσοχή στον εργοδότη για διάκριση εναντίον του λόγω υγείας.

  22 Ιουλίου 2016: Τριμερής στο τμήμα συμφιλίωσης υπουργείου εργασίας. Υιοθετείται πόρισμα ΣΕΠΕ και πέραν των άλλων συστήνεται επαναπρόσληψη και στα πλαίσια Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης.

  Ο εκπρόσωπος του Υπουργείου έδωσε μεγάλο βάρος στο συμβολισμό που έχει αυτή η απόλυση καθώς έχει τεράστιες κοινωνικές και ανθρωπιστικές προεκτάσεις δεδομένου ότι από τη μία έχουμε έναν νέο με πολύ υψηλά τυπικά προσόντα και πολύ σοβαρό πρόβλημα υγείας και από την άλλη έναν από τους μεγαλύτερους εργοδότες της χώρας.

  Η εταιρία με επίσημη απάντηση τον Σεπτέμβρη 2016 αρνείται την επαναπρόσληψη λέγοντας πως η απόλυση έγινε λόγω απόδοσης και όχι λόγω υγείας.

• Σύμφωνα με τον ίδιο: […] την περίοδο Οκτώβριος 2015-Ιανουάριος 2016 έγινα δέκτης στοχοποίησης μετά την νοσηλεία μου και αφού η προϊσταμένη και το γραφείο προσωπικού έλαβαν γνώση για την υγεία μου. Σταμάτησαν να μου δίνουν ανατροφοδότηση για τη δουλειά που τους έστελνα, σταμάτησαν να μου δίνουν καινούρια καθήκοντα όπως προέβλεπε το αρχικό πλάνο, σταμάτησαν να με καλούν σε συναντήσεις εργασίας, εμπόδιζαν τον οποιοδήποτε συνάδελφο ήθελε να συνεργαστεί μαζί μου, εμπόδιζαν να φανεί η δουλειά μου. Ήταν σχεδιασμένο να απομονωθώ και να φανώ δήθεν ‘ανεπαρκής’. Δεδομένου ότι ούτως ή άλλως έψαχναν για άτομα προς αποχώρηση εγώ ήμουν πολύ εύκολος στόχος […]

Share our vision...49600